劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的稳定与否关系着整个社会的政治、经济和文化各个方面是否和谐。严重不和谐的劳动关系会影响一个地区的经济发展和国际竞争力。近年来,宝安区民营经济得到了飞速的发展,渐渐成为宝安区经济发展的重要经济增长点。但是,在民营企业发展壮大的过程中,一些民营企业主为了追求短期利润最大化的目标,往往难以兼顾员工、企业以及社会三者的利益,导致劳动关系局部表现出不和谐状况,从而为该区的社会经济稳定发展带来了负面影响。如何妥善处理宝安区民营企业劳动关系中存在的问题,找出解决问题的途径,对于宝安区构建和谐民营企业劳动关系,促进宝安区民营企业发展有着重要的现实意义。本研究以劳动关系理论为支撑,从民营企业发展的基本现状出发,分析了目前宝安区民营企业劳动关系存在的主要问题和矛盾,并在此基础上,进一步剖析了问题产生的根源以及影响,同时对民营企业劳动关系管理模式和政府劳动关系调整体系进行了全面系统地分析,结合具体案例,总结出民营企业不同管理模式下劳动关系调整的方式,并强调了宝安区政府在劳动关系调整中应当充分发挥主导作用和核心作用,建议其运用多角度、多层次、多形式的各种调整方式,构建出一个立体的系统网络体系,真正建立起和谐共赢的民营企业劳动关系。