技能人才在社会经济发展过程中扮演着越来越重要的角色,他们日趋成为社会经济可持续发展的重要依托,社会发展对技能人才的需求呈现爆炸式上升的趋势,这与技能人才的社会供给严重不足之间存在巨大的悬殊。特别是作为技能人才队伍根基的青年技能人才,其成长面临着诸多方面的制约。本选题将利用沿海某省2012年全省人才队伍建设的调研数据,分析青年技能人才队伍建设存在的问题,并结合需求层次等理论全面分析造成问题的原因所在,以此指导适用于青年技能人队伍建设的工作。第一章,主要介绍本选题的研究背景、研究意义、国内外青年技能人才队伍建设的研究状况。其次,重点介绍本选题的研究思路、研究方法以及主要内容,还将说明本选题研究过程中的重点、难点以及创新点所在。第二章,从青年和技能人才两个概念入手,界定本研究所涉及的青年技能人才的范围。此外还将详细论述本研究将运用到的相关理论,具体包括职业生涯周期理论、人才成长规律理论、马斯洛的需求层次、弗鲁姆的期望理论等。在明晰相关概念和理论的基础上,总结青年技能人才成长的理想周期,分析青年技能人才的需求特征,总结青年技能人才规律,为本选题研究的开展奠定基础。第三章,结合沿海某省的数据,运用SPSS统计分析青年技能人才队伍状况,从人才规模、人才文化水平等五个方面明确青年技能人才队伍建设中存在的问题。第四章,本章将运用统计分析、相关分析等方法,从社会环境、培养模式、用人体系三个角度深入剖析现行体系对青年技能人才队伍建设的制约因素,为接下来青年技能人才队伍建设工作的优化提供切入点。第五章,从外部环境的优化,人才建设的规划、培养体系的革新、用人体系的健全四个方面发力,推进青年技能人才队伍建设。从而建立起从青年选择技能人才,到成为技能人才的,到发展青年技能人才的“一条链”模式。第六章,分析本研究存在的不足之处,进一步论述未来青年技能人才队伍建设的研究方向与发展趋势,为今后的相关研究提供经验借鉴。