组织结构体系设计属于人力资源管理范畴,其设计方法还停留在基于文档和简单图表的方法上,采用体系工程的方法对组织结构体系进行研究就目前来讲尚属空白。随着社会的发展,大型组织迫切需要一种新的组织结构设计方法来快速高效的对其组织结构进行设计优化,以精兵简政,提高效率;传统的系统工程方法往往注重视图产品的开发,对模型底层数据的采集关注不足,进而导致没有统一的规范化描述标准同时数据交换和模型的重用也难以实现;由于组织结构设计一般都是在现有组织基础上进行优化扩展,采用传统的系统工程方法势必要对组织进行重新开发,这将导致原有系统结构不能够重用,造成了成本上升。针对以上问题,本文采用体系工程的方法对组织结构体系进行研究,借鉴面向服务的方法论,针对组织结构和面向服务方法论的特点,提出并设计了一套研究组织结构体系的框架,采用元建模的方法对组织结构体系建模语言进行了定义,并阐述了组织结构体系描述和设计过程。主要研究内容及创新点如下:(1)将体系工程的思想应用到组织结构设计上去,提出了组织结构体系,以应对大型组织日益需要的组织结构设计和优化需求。(2)应用面向服务的方法论,重新对组织结构体系中的服务进行了定义,提出并设计了一套针对组织结构体系的框架,用以描述和设计组织结构体系。(3)采用元建模方法,应用面向服务的方法论,针对组织结构体系的特点,设计并定义了描述组织结构体系的建模语言。(4)根据设计好的框架和语言,提出了面向服务下的组织结构体系开发过程和组织结构设计准则