近年来,各级政府高度重视行政效能建设,在转变政府职能、推进机构改革、改善政风行风等方面做了大量的工作,并取得了重大成果。但行政效能建设是一项复杂的系统工程,不可能一蹴而就。纵观各地开展的行政效能建设活动,当前各地的机关效能建设都带有一定的盲目性、阶段性和动力不足的特点。那么如何建立高效的行政管理体制、如何深化政府机构改革已经成为了一个亟待解决的问题。广州市荔湾区人民武装部是军队编制的团级单位,同时也是中共荔湾区委的军事部、区人民政府的兵役机关,接受上级军事机关和地方党委、政府的双重领导。选择荔湾区人武部行政效能建设作为研究课题,具有一定的创新性和代表性。文章首先基于国内外行政效能建设方面的文献梳理、对行政效能基本理论进行了系统论述,运用问卷调查与访谈法对荔湾区人武部的效能考核现状进行了诊断,发现荔湾区人武部行政效能建设方面存在着信息不透明、依法行政存在效率不高、考核不严、投诉处理不力等问题,究其主因是干部队伍能力素质不够强、制度建设落后、缺乏有效的行政效能监察等；据此提出了荔湾区人武部行政效能建设需要从加强制度的建设、部务信息的公开、效能评估体系的建设、创建效率型机关活动的开展以及人武部的正规化建设等方面进行。荔湾区人武部效能建设现状的调查及切实可行的效能建设方案,对人武部行政效能建设的研究提供了典型的参考案例,具有一定的理论意义和实践价值。