董事会秘书对公司治理最直接的作用就是信息披露。2006年初修订的《公司法》里明确规定“上市公司设董事会秘书,负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理,办理信息披露事务等事宜”,并首次确立了董事会秘书的高管地位,使之纳入法律体系。近几年,我国上市公司董秘出现了频繁跳槽的现象,引起了社会媒体的广泛关注。目前,国内对于董事会秘书的研究大部分是针对董事会秘书制度在法律领域的研究,从公司治理角度的相关研究仍处于起步阶段。自2006年新《公司法》确立了董秘的高管地位及其重要性后,国内学者才逐渐投入到董秘与信息披露的相关研究上。然而到目前为止,还没有学者对董秘离职与信息披露质量的关系进行实证研究。而董秘的频繁跳槽给上市公司、资本市场甚至投资者都带来了不小的冲击。因此,对于董秘离职的分析研究在实际意义上也尤为必要。本文选取2006年至2011年深圳A股上市公司数据,对变量进行描述性统计及回归分析。本文选取董秘离职作为解释变量,信息披露质量作为中介变量,公司价值作为被解释变量,对董秘离职、信息、披露质量与公司价值三者的关系进行分析研究。本文数据主要来源于深圳证券交易所网站、RESSET锐思金融研究数据库及CCER色诺芬金融研究数据库。统计工具选取Stata、Excel。本文经过实证研究结果发现：(1)上市公司董秘离职与公司价值呈显著的负相关关系,说明上市公司董秘离职会造成公司价值的下降。(2)上市公司董秘离职与信息披露质量存在显著的负相关关系,说明董秘离职会影响上市公司信息披露质量,而且这种影响是负面的。(3)信息披露质量与公司价值呈显著的正相关关系,说明信息披露质量越高,公司价值越大。(4)信息披露质量在董秘离职与公司价值的关系中起到了完全中介作用,可以很好地解释董秘离职与公司价值关系背后的机制机理。本文的主要创新点包括：(1)对董秘离职与公司价值的关系进行探索性研究,同时检验信息披露质量在董秘离职与公司价值间的中介作用。(2)将董秘离职以虚拟变量形式纳入到回归模型中,对董秘离职的衡量方法提供了一个借鉴。本文研究可能存在以下不足：(1)目前国内外关于董秘离职的研究处于起步阶段,具体研究方法还不够成熟,在变量关系的建立上研究仍处于探索中。因此,本文对董事会秘书离职的研究属于探索性研究,模型建立还不够完善。(2)由于部分上市公司董秘离职数据的缺失,也会对研究结果产生影响。