【摘 要】
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本文首先回顾了国内外的员工满意度研究历史;其次,深入研究员工满意度的相关理论,结合运用国外员工满意度调查量表与分析方法,找出针对国企员工满意度调查的量表指标、分析方
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本文首先回顾了国内外的员工满意度研究历史;其次,深入研究员工满意度的相关理论,结合运用国外员工满意度调查量表与分析方法,找出针对国企员工满意度调查的量表指标、分析方法和注意事项;然后,对深免物业公司实行国企劳动人事三项制度改革前后的员工满意度进行评价、分析和比较研究;最后,针对深免物业公司员工满意度的不足之处,对如何提高本企业的员工满意度提出了几点建议和设想。在国企改制的背景下,本文通过改制前后对员工满意度调查和分析的比较研究,从员工的心理和行为进行分析研究,并总结归纳出影响其工作行为的主要因素,使得企业全面了解员工的心态、有效地激励员工、提高员工满意度,为国企的人力资源管理工作提供更为科学合理的理论基础。
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