改革开放以来,家族企业推动着我国经济持续稳定的发展。据统计,我国家族企业即将步入传承高峰期。家族企业顺利完成一二代交接,实现平稳过渡是现如今家族企业最迫切需要解决的问题。纵观中国家族企业发展史,政府与家族企业的关系一直是影响家族企业兴衰的重要原因。故笔者认为,家族企业政治联系也必将会对企业传承绩效产生影响。鉴于此,在梳理国内外相关文献,分析相关理论的基础上,以我国2004-2013年十年间发生代际传承的家族企业为研究对象,对家族企业政治联系与传承绩效的相关性进行研究。本文用企业家的政治联系表示家族企业政治联系,传承前后企业绩效的变动衡量企业传承绩效,旨在更精准的了解企业政治联系是如何影响传承期间企业绩效变动。本文同时考虑了离任企业家和继任企业家政治联系以及传承前后企业政治联系变化的情况,从而全方面、多角度地分析家族企业政治联系与传承绩效的关系。本文通过实证和案例研究,得出如下结论。第一,政治资源在我国家族企业传承过程中传承效果不理想。第二,家族企业在发生代际传承之际,企业绩效不可避免的呈现显著下滑的趋势。第三,家族企业寻求政治联系有助于完成家族企业的平稳交接。具体表现在:创始人在位时家族企业拥有的政治联系会在企业传承时引起企业绩效下降;家族企业领导权交接时两代企业家政治联系的差异引起企业政治联系减弱企业绩效下降;当继任者和离任者同时拥有政治联系时,可以缓解离任企业家退出企业对企业绩效的反向影响。