改革开放三十多年来，我国经济取得了迅速的发展，目前我国经济保持着又好又快的发展，这其中中小企业所起的作用是不可估量的，我国企业99%的都是中小企业，它即是经济增长的发动机，又是增加就业的蓄水池，是我国市场经济体系中最具创新活力的“经济细胞”。但是，据调查显示，我国中小企业的平均寿命仅是2.5年，造成中小企业短寿的原因有很多种，企业文化建设不到位是其中一个很重要的原因，看不见摸不着的企业文化就像是企业的凝聚剂，使企业产生非常强大的无形力量。本文首先界定了中小企业、企业文化、企业文化建设等相关概念，在对相关概念深入理解后，分析了中小企业文化建设的现状，并指出了中小企业文化建设存在的一系列问题，分析出了中小企业文化建设问题的原因包括内部原因和外部原因，但主要是内部原因，最终提出了解决中小企业文化建设过程中存在问题的解决办法，同时为建设优秀的中小企业文化寻找了出路。本文认为，中小企业文化建设应从物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设以及精神文化建设四方面着手，在这个过程中，并注意吸收中国传统文化，借鉴国外成功企业的优秀文化品质，做到兼收并蓄，最终建设优秀科学的中小企业文化。