董事会是企业最高的权力机关,之前的研究发现具有相同的董事会结构却有着不同的公司绩效水平,这导致董事会治理需要进一步研究。本文借鉴前人的研究成果,主要依据资源依赖理论和社会资本理论,使用董事会社会资本评价董事会,并将其划分为内部社会资本和外部社会资本。其中,外部社会资本是指董事成员与政府、金融机构、行业协会和其他企业之间的关系;内部社会资本是指董事成员之间的关系,主要使用共同的网络关系来衡量。根据这种划分分析了它们对公司绩效的作用机制,并构建了董事会外部社会资本、内部社会资本与公司绩效的研究模型,其中包括引入内部社会资本与外部社会资本交互项的实证模型。根据研究模型的设计,本文分别考察了董事会外部社会资本与内部社会资本对公司绩效的影响,并讨论内部社会资本对外部社会资本的调节作用。在回归分析和稳健性检验的基础上,本文得出如下研究结论:一、董事会外部社会资本对公司绩效有显著的正影响,其中与政府、金融机构、行业协会和其他企业的关系都对公司绩效都有显著的正影响;二、董事会内部社会资本对公司绩效有显著的正向影响;三、董事会内部社会资本调节了外部社会资本对公司绩效的影响,它会强化外部社会资本的收益。最后,通过研究,本文为公司董事会治理主要提出了以下方面的政策建议:一、要重视董事会外部社会关系,并合理配置需要的社会资本;二、要注重董事成员内部关系的建设,如投入团队活动的时间。