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本研究以我国企业员工为研究对象,探讨消除员工的职业高原现象,提高员工的工作满意度,以进一步提高员工的工作绩效。本研究采用的研究方法主要有两种,分别为定性分析和定量分析。定性分析主要是收集、阅读和整理相关文献,梳理相关理论,认为职业高原与工作满意度、工作绩效存在相关性,工作满意度作为中介变量,影响职业高原和工作绩效的关系。职业高原采用谢宝国(2005)的层级高原、内容高原和中心化高原三维度模型；工作绩效则采用Motowidlo&Scotter (1996)任务绩效、人际便利和工作奉献三个维度模