近些年随着社会的快速发展,制造业地位凸显,在制造业中的高科技企业数量增多,对支撑这些企业发展的技术人员的需求逐渐增大,而技术人员这一特殊人群在企业中举足轻重的地位也给我们的管理带来了一系列问题,他们不可或缺,但又频繁跳槽转岗,如何去降低他们的离职率,为企业更好地留住人才成为了更多企业家、学者关注的焦点,但在过去的研究中,并没有针对这一特定人群关于职业生涯管理、组织支持感、忠诚度进行的综合研究,因此,本文以高科技企业技术人员为研究对象,去探讨组织支持感在职业生涯管理与忠诚度之间的中介作用。本文将职业生涯管理分为四个维度,将职业生涯管理作为自变量,组织支持感作为中介变量,忠诚度作为因变量,利用SPSS20.0统计分析软件对调查样本进行相关分析、因子分析、回归分析,通过实证研究探讨高科技企业技术人员的职业生涯管理、组织支持感、忠诚度之间的相关关系。通过研究,本文研究结论为:对于高科技企业技术人员,职业生涯管理与忠诚度存在显著正相关关系,职业生涯管理及其四个维度均与组织支持感存在显著正相关关系,组织支持感在职业生涯管理与忠诚度之间起到中介作用。