随着经济全球化趋势的逐步增强,知识经济的兴起,信息流动的速度和广度及由此产生的整个社会效率都在不断提高,以信息技术为代表的高新技术正在将社会带入一个新的经济时代一知识经济时代。知识经济时代,知识的作用日益凸显,知识成为第一要素,传统的管理理论与方法已经不再适应新时代的要求。随之而来一种新的管理理念—知识管理便应运而生并不断完善,其核心便是通过知识共享和知识创新,运用集体的智慧提高组织的应变和创新能力。同时,我国行政组织职能需要扩大和深化,行政组织角色亟需转换,知识管理理论的产生及发展恰恰为我国行政组织变革与创新提供了新的理论视角。基于知识管理的视角,反思我国行政组织行政管理,我国行政组织存在学习能力缺乏、信息化水平低、人力资源管理缺乏科学性及知识管理体系不够健全等问题,亟需通过建立扁平化行政组织,创建学习型行政组织,加强电子政务建设以及行政组织业务流程再造等一系列措施进行我国行政组织变革,以此提高我国行政组织的效率和服务管理水平。本文试图对这一愿景及其实现途径进行阐述。本文内容主要包括四大部分,第一部分对有关知识管理的基本理论问题进行梳理。第二部分通过对我国行政组织变革引入知识管理的必要性与可行性分析,指出知识管理对我国行政组织变革与创新的重要意义及具备的现实条件。第三部分对基于知识管理的视角我国行政组织的现状进行反思,分析了我国行政组织存在问题的原因。第四部分对基于知识管理的视角我国行政组织变革与创新应遵循的基本原则和应考虑的因素进行了初步探讨,进而提出我国行政组织变革与创新的主要途径。