我国的人民调解制度历史悠久，具有中国文化代表性和中国文化韵味的“东方经验”，我国也不断发展和完善人民调解的相关法律法规，但是在人民调解员的选任和培训方面依然存在不完善的地方，为了更好地服务于和谐社会的建设，深入探讨人民调解员选任和培训制度的完善是非常必要的。本文分成四部分，拟对人民调解员的选任和培训制度的完善进行深入分析和研宄。第一章通过对人民调解制度的历史发展，阐述了人民调解的概念，为下文的探讨作出铺垫。第二章通过对我国人民调解发展现状的相关数据、有关法律法规的分析，指出我国人民调解员的选任标准模糊，缺乏选任标准的认定机构、专职人民调解员以及缺乏任前培训、针对性培训教材、培训合作机制。第三章提出完善人民调解员选任和培训制度的建议。本章拟对构建“双轨制”选任标准、司法行政部门制定选任人民调解员标准、如何确保人民调解员的专职性、稳定性和如何加强任前培训、编录系统化的培训材料以及建立齐抓共管培训机制进行完善。最后，指出我国应该加快对人民调解员的选任和培训制度的完善工作，以确保人民调解制度不断拓展延伸。