【摘 要】
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如何提升公务员培训的有效性,是我国公务员素质建设面临的重大难题。本文从宏观环境和微观流程两个方面,对我国公务员培训中存在的问题及其原因进行了详细的分析,力图在此基
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如何提升公务员培训的有效性,是我国公务员素质建设面临的重大难题。本文从宏观环境和微观流程两个方面,对我国公务员培训中存在的问题及其原因进行了详细的分析,力图在此基础上找到提升公务员培训有效性的方法。胜任素质模型在我国公务员培训中的应用是作者尝试提升我国公务员培训有效性的切入点。鉴于篇幅限制,本文在分析了影响胜任素质模型在我国公务员队伍中构建的具体思路后,重点从胜任素质模型对公务员培训流程再造的角度,探讨了胜任素质模型对提升我国公务员培训有效性的作用。即基于胜任素质模型,对培训需求分析、培训设计、培训实施与培训效果转化、培训评估四个阶段进行了较为详尽的分析和流程再造。同时,本文对胜任素质模型应用于我国公务员培训实践时可能遇到的问题进行了预测。
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