股票期权激励在美国已经发展的相当成熟,对于我国大多数上市公司来说还是一个新鲜的事物,要想为我所用,我们就必需得全面了解股票期权激励的来龙去脉。本文就试图从激励的源泉、结合人的本性出发,全面介绍股权激励的理论基础、发展历程、在主要国家的现实状况,利弊分析,在中国的进展状况,并结合本人所在公司对股票期权的方案设计作翔实的介绍,同时分析目前我国实施经理人股票期权激励存在的问题并提出建议。全文共分六章,现分述如下:第一章主要对激励理论作全面介绍,先简单介绍激励的概念、环节要素、激励的过程。然后对激励理论作简单的回顾,简述了几种主要人性假设的内涵和主要的激励理论。最后对激励机制和约束机制作全面介绍,主要包括激励机制和约束机制的概念、报酬机制、控制权机制、声誉机制、市场竞争机制及其之间的关系。第二章全面回顾了与股票期权激励制度相关的几个理论:委托代理理论、团队生产理论、契约理论、人力资本理论、二元论、企业家理论,并总结了理论与股票期权激励的结合点。第三章回顾了经理人股票期权的发展历程。先介绍经理人股票期权的概念、分类,然后介绍该制度在美国的演进过程以及法国、德国、日本应用,最后总结了该制度的利弊。第四章主要介绍了股票期权的内在价值和时间价值,并介绍了Black-scholes模型的原理和影响因子。第五章先分析了股权激励在中国的现状及实证研究的结果,接着说明选择江苏恒瑞医药股份有限公司作案例的动机,然后介绍江苏恒瑞医药股份有限公司的背景,分析了股票期权激励对该公司的意义并设计了该公司的股权激励方案的蓝本。第六章分析了我国进行股票期权激励的环境,给出本文的现实思考。最后是总结部分。