随着我国市场经济不断深入,企业更新速度加快,由此引发了关于劳动债权的争议。企业与劳动者可以说是“城门池鱼”的关系,企业破产随着带来的便是劳动者失业,这对一些特殊行业的劳动者、濒临退休的职工来讲无疑是一种沉重的打击,甚至有些家庭仅依靠该劳动者的收入作为生活的唯一来源,企业一旦破产,带给他们的不只是生活质量的下降甚至连生存都成问题。此时,劳动债权的认定便显得尤为重要,目前我国《企业破产法》对其保护存在漏洞,该问题的处理不仅牵扯到企业与职工的劳动关系,甚至会影响到个体及社会整体利益的分配。因此,何种类型的债权应获得优先清偿,如何更好的保护债权利益,成为法律及实践中待解决的难题。本文第一部分以“金某与某陶瓷公司破产的职工债权纠纷”案为例,引出了有关劳动债权的认定。第二部分概括了劳动债权的定义、特点及其类型。第三部分主要涉及破产企业劳动债权的认定标准,针对工资、社保和医疗、伤残补助这三类不同情况进行细化。第四部分则是对我国职工安置费、职工集资款以及住房公积金方面提出现存问题并给出相关完善建议,以便于我国对破产企业劳动者的债权保护更加合理。