目的了解枣庄地区医护人员职业紧张和生活质量状况，评价职业紧张对生活质量的影响。方法采用整群随机抽样的方法，抽取枣庄市三所医院的医护人员共1086人为研究对象。应用职业紧张量表（OSI-R）和生活质量量表（SF-36）进行问卷调查，获得医护人员的一般人口学特征、职业背景信息、职业紧张状况及生活质量状况。采用SPSS13.0统计软件进行统计分析，使用t检验和单因素方差分析及q检验对不同特征医护人员职业紧张和生活质量进行比较。应用多重线性回归分析检验医护人员职业紧张与生活质量的关系。结果不同性别医护人员的职业任务、个体紧张反应得分有差别（P <0.05），男性高于女性。不同年龄组医护人员职业紧张得分有差别（P <0.05），30~40岁年龄组的职业任务得分最高，个体紧张反应得分也最高，50岁以上年龄组医护人员应对资源得分最高，个体紧张反应得分最低。不同学历组医护人员职业紧张得分有差别（P <0.05），本科及本科以上学历者职业任务和个体紧张反应得分最高。不同职务医护人员职业紧张得分有差别（P <0.05），医生职业任务和个体紧张反应得分高于护士，护士的应对资源得分最低。不同科室医护人员的职业紧张得分有差别（P <0.05），儿科和急诊科医护人员职业任务得分最高，重症监护室医护人员个体紧张反应得分最高，应对资源得分最低。不同性别医护人员的生活质量有差别（P <0.05），在社会功能和精神健康上女性得分高于男性医护人员。不同年龄组医护人员生活质量得分有差别（P<0.05），20~30岁年龄组医护人员在生理职能和情感职能上得分最低，30~40岁年龄组的总体健康、活力、社会功能、精神健康得分最低。不同学历组医护人员生活质量得分有差别（P <0.05），本科及以上学历组医护人员总体健康、社会功能、精神健康得分最低。不同职务医护人员生活质量得分有差别（P <0.05），护士的生理健康得分最低。不同科室医护人员生活质量得分有差别（P <0.05），急诊科医护人员生理健康得分最低，重症监护室医护人员心理健康得分最低。职业任务和个体紧张反应得分越高，生理健康、心理健康及总的生活质量得分越低；应对资源得分越高，生理健康和心理健康得分越低。多重线性回归分析结果显示，影响医生生理健康的主要职业紧张因素有躯体紧张反应、任务不适、业务紧张反应、任务过重；影响医生心理健康的主要职业紧张因素有心理紧张反应、任务过重、理性处事。影响护士生理健康的主要职业紧张因素有躯体紧张反应、业务紧张反应、娱乐休闲；影响护士心理健康的主要职业紧张因素有心理紧张反应、理性处事、娱乐休闲。结论不同性别、年龄、学历、科室、职务的医护人员职业紧张和生活质量有差别。职业紧张水平越高，生活质量越差，而且影响医生、护士生活质量的主要职业紧张因素不同。缓解医护人员职业紧张对提高其生活质量意义重大。