随着人类经济活动不断的加速发展,各种经济形式呈现出多样化、复杂化,与之对应的经济体即企业的竞争越来越残酷与激烈,企业之间的竞争主要表现在企业领导人之间的竞争,而领导人竞争则是通过他们的领导行为以及领导行为产生的结果表现出来。这一系列的现象使得企业领导人在面对宏观环境发生变化时对自身所做出的领导行为进行多方面的考虑,必须利用现代的、科学系统的、有效的管理方法来应对企业管理中前所未有的信息量,因此,一些在领导行为理论方面的管理模型的不断深入研究并实践于管理过程来帮助企业调整决策越来越重要。在这样的背景下,多维虚拟影像反射互动(Multidimensional Virtual Image Reflect Interaction)领导行为理论(简称“MVIRI理论”)在滕清安教授多年教学与实践经验的基础之上提出来,针对现实复杂环境中的具体领导行为进行分析。本文总结了现有领导理论研究的现状,分析了现有领导理论的不足。在MVIRI理论前期研究的基础上,采用文献回顾、问卷调查等定性与定量相结合的研究方法,运用因子分析、相关分析等方法对研究假设进行实证分析,对MVIRI理论模型中领导人的“意识——行为”形成模式进行深入的研究,首先对领导人“意识——行为”形成模式中的领导人自我意识和领导行为进行测量,其次对领导人“意识——行为”形成模式个体特征变量差异性进行分析,最后对领导人“意识——行为”形成模式内涵界定、形成过程及与企业绩效之间的关系进行相关分析。分析结果表明:意识和领导行为在个体特征变量上存在差异性;自我意识与领导行为、企业绩效之间存在着显著正相关关系。此外,还提出了研究存在的不足之处,同时对后续研究进行了展望。