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科技人员激励机制的优化和不断完善，对于提高企业科技人员的积极性和创造性，对于增强企业的科技实力和竞争能力，对于我国企业参与世界的科技人才争夺战，推动我国21世纪经济和科技的发展都有重大的意义。 本文首先对几个重要概念进行了界定，分析了我国科技人员的社会地位和作用，介绍和评述了人性假设理论和流行较广的激励理论。然后结合我国企业目前的现状，探讨了我国企业科技人员激励的主要方法和我国企业优化激励机制的措施，以及我国企业科技人员激励机制运行中存在的主要问题和产生的主要原因，并根据有关理论分析了我国企业科技人员的激励基点，建立了新的激励模型。最后，就如何优化我国企业科技人员激励机制和提高激励机制的运行效率提出了建议和措施。