在国有企业改革进程中，买断工龄已经成为了其中的一个重要组成部分。然而，由于社会关注多、政策关怀少，长期以来，买断工龄群体的社会适应状况都不尽如人意。买断工龄人员的的社会适应不仅意味着生活上的保障，同时它也是一个群体由“传统”向“现代”转变的过程。它涉及到买断工龄人员的生活方式、价值观和社会心理等方方面面的调试。为了研究买断工龄人员的社会适应问题，本人在吉登斯结构化理论框架下，确定了文章的结构并进行分析，并根据吉登斯对作为社会行动结构的三种不同时间面向的分析，将买断工龄人员的社会适应分为经济层面、社会层面及心理层面。其中在经济层面对应的是日常生活经验，它的适应是社会层面及心理层面的基础。在社会层面对应的是个人生活历程，心理层面对应的是制度运作长历程，二者乃是经济层面适应的继续深入。　　本文结合深度访谈及对比分析等方法，通过对原哈尔滨第一机械制造厂的28位买断工龄人员的社会适应问题展开调查和分析，发现他们在经济层面上存在补偿标准极低、就业十分艰难、保障高度缺失等问题，因此，要从其自身的角度、政府角度及制度的角度去着力解决；在社会层面，买断工龄人员的社会交往程度低、社会交往范围狭窄，不利于社会资源的获得，因此，要通过丰富交往中介、充分发挥社区作用等积极的渠道，去拓展买断工龄人员的交往层面，提高社会交往的质量；在心理层面上，买断工龄人员的认同感严重失调，因此要加强其认同感的建构。只有心理有效的调节，才能最终完成从单位人向社会人的转变。本文着眼于国企改制中买断工龄人员的社会适应问题。其理论意义在于，本研究把买断工龄这一群体与社会适应理论结合起来，并结合吉登斯结构化理论，找到了除经济层面之外的研究买断工龄群体的新视角。同时，通过对原哈一机厂买断工龄人员的社会适应状况的探讨，显示出对买断工龄人员生活的人文关怀，具有很强的现实意义。