人口老龄化的一个主要问题是老年人在退休后生活的保障问题,这即使是在发达国家也是最为棘手的经济问题,尤其在人口众多的我国,它不仅成了改革所遇到的严重阻碍,也是我国经济未来持续稳定发展的重要障碍,因此如何从体制上保障老年人的生活做到老有所养就成为任何一个社会都必须妥善解决的问题。本论文的研究对象是我国企业年金替代率问题,替代率水平是指养老金收入与工资收入的比率,用来表示已退休职工的养老金收入替代在职职工的工资收入水平的高低。本文是在整个养老保障的大背景下来探讨各支柱目标替代率的适度水平,借以确定企业年金适度的目标替代率水平。首先,论文从理论上界定替代率适度水平的内涵,阐述了确定适度替代率水平的理论依据;然后从政府负担、企业负担以及个人负担三个角度分析了目前养老保险的缴费水平,从养老保险供给的角度认识到了企业年金存在潜在的发展空间。于是论文选取一般工业企业为代表,依据现有的养老保险缴费水平及各缴费主体的承受能力确定了企业建立企业年金计划能够承受的最大缴费水平及适度缴费水平。接着,论文建立精算模型,测算了基于最大缴费水平、适度缴费水平下,企业年金究竟能够提供多大的替代率水平,并对模型的影响因素进行了敏感性分析。最后,通过前文的测算结果结合目前我国的养老保险现状提出了广义企业年金计划的新构想,重构了养老保险的三支柱体系,确定了在新的养老保险三支柱体系框架下各支柱的目标替代率水平并对此方案进行了可行性分析、实现途径分析。结合我国企业年金的发展现状,论文还对企业年金的发展完善提出了若干政策建议。