自新中国成立以来，随着我国社会经济的不断发展以及妇女地位的逐渐提升，我国女性的自我意识和独立意识也日趋增强，越来越多的女性从家庭走向社会，在职场中充分地发挥其聪明才智，逐渐成为社会发展过程中不可或缺的推动力量。公务员作为我国高水平人才的重要聚集地，也是我国女性展现其职业生涯的重要途径。近年来我国女性公务员的比例不断上升，这说明我国女性的价值和能力得到了社会的重视和认可，在社会上产生了重要的影响，但由于自身和社会外部的原因，女性公务员在职业生涯发展中也存在诸多问题。如何科学合理规划女性公务员职业生涯发展是具有重要现实意义的。本文以当下我国女性公务员作为研究对象，以其职业生涯发展理论为基础，探讨我国女性公务员职业生涯发展的特征；从社会性别的角度出发，分析我国女性公务员在职业生涯发展过程中存在的问题及原因，从后提出相应的对策建议。本文的第一部分为绪论，主要介绍本文的研究背景和研究意义，在查找大量相关资料的基础上，归纳总结了国内外的研究成果。第二部分首先界定了本文的研究对象即“女性公务员职业生涯发展”概念；其次，简述女性公务员职业生涯发展相关的社会性别、职业生涯发展以及工作--家庭平衡等理论方面知识。第三部分归纳总结了我国女性公务员职业生涯发展的现状，并从外部和内部方面分析了女性公务员职业生涯发展的困境以及原因。第四部分，针对我国女性公务员职业生涯发展中存在的问题，通过借鉴国外的一些关于女性公务员的政策和经验，系统地提出了相应对策和建议。