当前的时代是经济腾飞的时代,各个行业市场的竞争日益激烈,企业如果想维持优势地位,就必须将创新放在首位,才能不断进步。企业要想提升整体的创新能力,就必须依靠所有员工共同的努力,必须以员工个体的创新能力为基石。员工在探索创新的过程中免不了会发生差错,这种差错十分常见且无法完全避免。企业层面及员工个体对于差错的态度和行为也日益成为学者关注的焦点。员工个体在面对差错时表现出来的态度与行动被称为差错取向,是差错管理研究范畴的重点内容,差错取向的方向及强度对于个体创新行为都有着重要影响,其具体作用机制也具有较高的研究价值。此外,在个体差错取向与创新行为之间还存在许多因素会对两者的关系产生影响,其中,差错管理氛围作为组织层面的重要影响因素,会对差错取向与员工创新行为之间的关系起到调节效用,研究这三者之间的作用过程可作为该领域的一个研究课题。因此,本文主要探讨了差错取向与员工创新行为的具体作用机制,并研究了差错管理氛围的调节效应。通过对大连市软件园地区高新技术企业的员工开展实地调研,探讨高新技术产业员工差错取向与创新行为之间的作用关系以及差错管理氛围的调节效用,并针对现代企业的差错管理提出一定的建议。本研究主要由五个部分组成:第一章为绪论,阐述的内容主要包括研究问题的提出及相关背景,本篇文章的理论意义和实用价值,详细介绍了本篇文章的创新点和采用的研究方法,并阐述了本文的研究框架与结构。第二章为文献综述,主要对差错取向、差错管理氛围、员工创新行为三个变量进行概念、维度及测量等方面的理论介绍,为假设的提出奠定了理论基础。第三章为研究设计,在相关理论研究的背景下,对变量之间关系作出基本假设,确定本文的研究模型,并选取成熟的量表进行检测,保证量表的信度与效度。第四章为数据分析,对问卷调研结果进行汇总与分析,通过SPSS软件验证所得数据的效度与信度,并对数据之间的相关性进行了验证,通过回归分析证明变量间的因果性,从而得出假设成立与否。第五章为研究结论、局限和展望,验证假设的是否成立并得出差错取向与创新行为之间具体作用关系,针对创新行为的影响因素提出意见与建议。提出本文研究的不足,并对本文的研究局限及未来的研究方向进行探讨与展望。本文的研究结论如下:差错取向和员工创新行为有正相关关系,其中差错处理和员工创新行为有正相关关系,差错掩盖和员工创新行为有负相关关系,差错压力和员工创新行为有负相关关系,差错预计和员工创新行为有正相关关系;差错管理氛围对于差错取向与员工创新行为之间的正相关关系起促进调节效应,其中差错管理氛围对差错处理和员工创新行为间的正相关关系表现出促进性,在差错掩盖和员工创新行为间的负相关关系表现出促进性,在差错压力和员工创新行为间的负相关关系表现出促进性,在差错预计和员工创新行为之间的正相关关系表现出促进性作用。本篇文章主要的创新点是不局限于从个体或组织单方面对创新行为进行研究,而是将两个层面结合起来共同对个体创新行为的影响机制进行探究,通过实地调研及分析来研究个体差错取向,组织差错管理氛围与员工创新行为之间的影响,同时引入差错管理氛围作为调节变量,针对大连市软件园地区高新技术企业的员工实施调研分析,来进一步探究高新技术企业员工的差错取向与创新行为的作用机制。本篇文章的研究局限主要有三点:一是样本数量有限,可能会造成对研究结果的影响,在将来的研究中可相对扩大样本容量;二是研究对象主要集中于大连市高新技术企业员工,未来可将研究对象的范围进行拓展,不仅局限于高新技术企业,而是将其与传统技术型企业或国有企业统一进行对比研究,可丰富差错管理领域的研究内容;最后一点是本文仅仅考察了差错管理氛围的调节作用,可能仍然存在众多其他的作用因素,未来可以将多个影响因素统一进行分析。