在知识经济时代，知识和技术是推动企业的重要动力，也是他们创造核心竞争力的源泉所在，而知识与技能的创造者和唯一载体只能企业的员工。其中，高新技术企业中的研发(R&D)员工是这其中的一个特殊群体，其绩效受到众多因素的影响。因此，要使研发(R&D)员工在实际工作取得良好的技术绩效，我们就要对其技术绩效的影响因素加以研究，从而发现其中的关键因素。本文就是基于此点，对我国高新技术企业中的研发(R&D)员工的绩效影响因素加以了研究，并且对技术绩效加以界定。重点探讨了员工工作能力、工作环境、企业激励机制、员工工作动机及工作特征五个因素对我国高新技术企业中研发(R&D)员工的技术绩效的影响，从而探讨这些影响因素之间的影响机理。在本文的研究中，笔者对技术绩效从三个方面加以界定，包含任务绩效、关系绩效及递延绩效，并且对影响技术绩效的五个影响因素进行了进一步的细分，并且在文中，通过Spss16.0对这些子因素与任务绩效、关系绩效、递延绩效和技术绩效之间进行了相关分析和回归分析，从而深刻的揭示这些影响因素之间的作用以及与绩效之间的相关程度的强度。 通过笔者的实证研究，本文所提出的基本假设，基本上都通过了有效地论证，如工作能力、激励机制、工作动机和员工工作特征因素与各个绩效指标(任务绩效、关系绩效、递延绩效和技术绩效)之间的关系研究；只有在环境因素变量的假设上，没有得到很好的验证，在文中，笔者也针对这个问题提出了自己的意见，指出其中可能存在的原因。 通过本文的研究，能使我国高新技术企业中管理人员认识到影响研发(R&D)员工绩效的因素，并且了解影响因素与员工绩效之间的影响机理，从而有助于企业改进绩效管理的方式和手段，创造有利于员工提升绩效的工作氛围，全面调动研发(R&D)员工的工作积极性，从而为企业带来更高的工作绩效。因此，具有重要的实践意义。