德的考核,是一项既古老又与时俱进,已具有活力又将蓬勃发展的工作。近年来,全国各地党委组织部门注重统筹、协调推进,使德的考核在更广的范围、更深的层次予以推广、实践和完善。加强对党政领导干部干部德的考核,是党的干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是新的历史条件下坚持和落实德才兼备、以德为先用人标准的新要求。通过加强干部德的考核,使得全社会进一步增进了对德的考核的认识,营造了德的考核的良好氛围,提高了群众满意度,促使了组织工作更加科学、更加有效、更具针对性。但是,“德”具有隐蔽性、双重性、动态性,“考德”可以说是一项世界难题。考德难、识德难,主要难在考核评价的标准、办法和结果运用上。本论文紧密联系工作实际,从大局着眼,从小处着手,详细介绍了“德”、“德的考核”等概念,国内外官员品德考核的研究情况等理论内容,重点阐述了德的考核在党政领导干部选拔任用机制环节中的作用,安徽省在党政领导干部选拔任用机制环节突出德的考核的现状分析,对比分析省外的先进做法,指出存在的问题与不足,并提出改进的意见和建议。归根到底,希望通过对德的考核的研究,提出一些有效的对策建议,以解决存在问题,进一步把“德”贯穿于领导干部思想政治建设的全过程,作为加强干部队伍建设的“风向标”,进而提高工作质量,提升工作水平。