目前,经济发展迅速,国际竞争激烈,创新已经成为企业获取竞争优势的重要影响因素。高科技企业知识、技术、人才密集,以创新为核心经营内容,对其来说,创新和人力资本的重要性凸显。如何促进我国高科技企业的创新产出已成为企业与学术界高度关注的焦点。创新具有不确定性高、风险高、周期长等特点,传统的货币薪酬体制难以激励非高管员工承担创新的相关风险,从而敢于去创新。股权激励作为一种长期激励机制,可将非高管员工个人收益与企业长远收益联系在一起。那么,非高管员工股权激励能否促进我国上市高科技企业的创新产出呢?本文通过广泛而深入的文献回顾,在对非高管员工股权激励的激励理论和制度经济学理论进行深入分析的基础上,充分考虑了我国上市高科技企业非高管员工的特点,采用2009年1月1日至2015年12月31日上市高科技企业的相关数据,分析了我国上市高科技企业股权激励的实施情况及专利申请情况,实证检验了我国上市高科技企业实施非高管员工股权激励是否可以促进我国上市高科技企业的创新产出,得出了如下结论:非高管员工股权激励可以有效促进上市高科技企业的创新产出,而且,非高管员工激励比例越大,创新产出越多;在非国有企业、小规模企业和限制性股票中,非高管员工激励比例与创新产出的相关性更加显著;而且,非高管员工股权激励与创新产出存在着显著的滞后效应。目前,国内关于非高管员工股权激励和创新各自的研究很多,角度很多,二者之间关系的研究却不多。此外,美国高管股权激励和非高管员工股权激励的发展是一先一后,而我国高管股权激励和非高管员工股权激励是同时存在,但国内许多学者未将二者分开。因此,本文以非高管员工为研究对象,探究非高管员工股权激励与创新产出之间的关系,具有一定的理论意义和现实意义。