公安机关一直以来都任务艰巨,肩负着“巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业”三大神圣职责。可以说,这是国家重要的刑事司法和治安行政机关。为了适应社会发展的需要,我国的公安机关自20世纪90年代起开始面向社会招录了一些专业的技术人才,然而,因为依然沿用着传统陈旧的用人观念,再加上公安机关的体制模式比较落后,对知识型人才的激励机制与社会发展和个人需求不相适应,以致大量具有较高学历层次的知识型警力人才流失。因此,笔者从激励的相关理论基础出发,立足广东省广州市城区Y公安分局的实际情况,分析该分局知识型民警激励问题的现状、问题、成因及治本之策,对这一现象进行深入的剖析、研究和探索。本文共分为六个部分。第一章介绍了选题的背景、研究目的以及研究意义,对国内外的相关研究进行了简要评述,阐述了论文的主要内容与框架结构。第二章对激励的内涵以及激励模式的相关理论进行探讨,比如公平理论、期望理论等等。第三章分析了Y公安分局知识型民警激励模式存在问题及原因,主要讲述Y公安分局概况；目前正在实行激励模式的现状；激励模式存在问题；激励模式问题原因分析；知识型民警需求问卷调查。第四章主要论述Y公安分局知识型民警激励模式设计,分别阐述知识型民警外在激励模式和知识型民警内在激励模式。第五章主要论述Y公安分局知识型民警激励模式实施与建议,比如健全知识型民警管理制度、建立科学的绩效管理体系、结合物质激励、精神激励和情感激励、结合正向激励和负向激励、建立和谐的工作氛围、赋予知识型民警更多权力、加强与知识型民警的沟通等等。第六章为结语,对本文的研究进行了总结与展望。