人本管理理念是当今世界管理实践与理论探讨的热点问题,它的主要内容是承认人在管理中的核心地位,强调组织成员是管理的主体,确立激励是管理的重要手段,促进和谐人际关系,以期达到人的全面发展这一终极目的。本文的理论研究汲取了当代西方行政改革方面的理论、管理学的理论及私营企业界人本管理的优秀成果。笔者认为,从近年来世界各国的行政实践来看,各学科的研究成果及私营业界的成绩被公共管理所积极吸收,是世界性的趋势。所以,公务员人本管理理念的提出是有其理论与现实的可行性的。文章共分四大部分。第一部分,试将人本管理与公务员管理结合起来,大胆提出公务员人本管理理念这一全新概念,并分析了中国公务员“人本”思想与西方企业界人本管理思想,结合中国公务员管理的实际情况,尝试总结了公务员人本管理理论的基本内涵与应包涵的内容。文章的第二部分,从“公务员人本管理”这一核心概念出发,分析了我国公务员建设业已取得的成绩,并将这些成绩按照人本管理的内容进行了归纳。在第三部分,笔者综合目前公务员管理制度的各方面内容,指出了依照人本管理的要求,我国公务员管理中存在的“非人本”问题。在本文的最后部分,提出了我国公务员人本管理建立的必然性及其建设途径。全文以“公务员人本管理”这一核心线索串联起理论基础、成绩与问题及问题的解决途径四部分内容。逻辑顺序是公务员人本管理理念的提出——我国公务员人本管理现状——我国公务员人本管理的建立和完善。本文的主旨诣在公务员人本管理理念的提出与分析,对于我国公务员人本管理的建立与完善只是大概涉猎,并没有达到完善提出设计构想的程度。希望通过本文对于公务员人本管理理念的探索,能够抛砖引玉,引起更多专家学者对此方面研究的关注,不断发展与完善公务员人本管理理论。