本文认为,竞业限制是指在一定条件下对与权利人有特定关系的人员从事特定竞争性行为的某种限制,即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不从事针对自己的竞争性行为,包括法定竞业限制和约定竞业限制两类。与英、美和法、德、日本等国相比,我国竞业限制制度在理论研究、立法、司法实践上还非常不完善。面对日趋激烈的市场竞争,我国竞业限制制度不完善更加明显,为了追逐利益,职员任意跳槽、企业随意挖角等违法或违约竞业行为层出不穷,公司或企业的商业秘密时常被泄露和非法使用。另一方面,企业或公司在同雇员签订劳动合同时,随意扩大职员离职后竞业限制适用的期限、行业、对象、地域,有的甚至约定雇员违反义务后向雇主支付违约金,而雇主却不用向雇员支付经济补偿金,有的雇主并不按照协议的约定向雇员按时足额支付相应的经济补偿金,这种现象在我国层出不穷。我国竞业限制存在的问题既有竞业限制制度本身方面的,也有执法实践中的问题。因此本文从法理学角度分析竞业限制制度,在文章最后提出完善竞业限制制度的构想。