政党制度是建设我国特色政治学理论的重要内容。加强政党制度研究，对于公司治理以及推动社会进步发展等具有重要意义。本文从另一独特角度出发，区分于以往的对于政治关联的相关研究，思考国有企业中党组织参与公司治理这种关联形式是否会对企业产生影响为研究起点，并探讨其参与究竟会给企业带来什么样的影响。首先，国有企业的改革和发展与我国的经济安全和中国特色社会主义制度的发展息息相关，充分发挥企业中党组织的政治核心作用不仅是国有企业具有的最大优势，也是建立中国特色现代企业制度的本质特征。与此同时，我国颁布的一系列法律、政策等，赋予了党组织参与公司治理的主体资格;其次，考虑到我国国有企业存在的“内部人控制”、治理机制不完善等现实状况，更需要党组织参与到公司治理中来，发挥政治核心作用。
　　基于此，本文从国有控股上市公司中党组织参与公司治理这一角度出发，研究侧重点从外部政治关联转移到企业内部的基层党组织，分析探讨国有企业中党组织的参与究竟会产生怎样的影响。此外，我们还需要注意的是，国有企业高管的薪酬问题自改革开放以来就一直受到社会各界人士的关注，因此，将党组织与高管薪酬问题联系在一起，考虑企业内部党组织的参与会对高管薪酬产生怎样的影响就显得很有必要，在文中具体包含其对高管薪酬以及薪酬业绩敏感性的影响。此外，较多的研究也证实薪酬极易诱发高管的盈余管理行为，本文围绕2011年至2016年这六年的时间，从国有控股上市公司着手考虑，基于公司治理相关理论以及政党理论，在已有研究的基础上，采用理论分析和实证分析的方法，研究党组织参与公司治理与高管薪酬、薪酬业绩敏感性以及盈余管理间的关系。研究发现，党组织参与公司治理会对高管薪酬产生显著影响，二者存在负相关关系，即参与程度越高其高管薪酬水平越低;同时，党组织的参与也对高管薪酬业绩敏感性产生了一定的影响，并且进一步的研究发现党组织参与程度高的公司会使得高管来自于薪酬激励的盈余管理动机减弱。
　　本文的研究是紧紧围绕党组织参与公司治理这一独特主题展开的，是对政治关联以及薪酬领域更细致化的探讨，通过开展此项研究，可以深入了解党组织参与的形式以及相关职能的履行，从而可以更好的发挥党组织在企业中的作用，也在一定程度上扩充了政治关联领域、薪酬领域的相关研究以及中国特色的公司治理理论。