股权激励制度是企业在经营管理流程中经常采取的一项针对公司职工的激励方案,通过向公司的高管、核心人才及其他员工分派相当数量的的股份,使职工和企业的权益捆绑,以此缓解委托代理关系中可能产生的问题与冲突。自2009年创业板成立,越来越多的公司选择在创业板挂牌上市,由于科技发展飞速,竞争的压力也越来越大使得经济增长也开始放缓,我国创业板上市公司也开始提出了差异化的股权激励方案,主要面向高级管理人员、关键骨干、技术人才和其他员工,以提升公司的运营管理水平和科研创新能力,进而获取市场竞争优势,从而提高公司财务领域与创新领域的双元绩效。本文将对创业板股权激励机制的实施效果展开探讨,对创业板上市公司实行股权激励方案时能够科学全面的考量具有一定的借鉴作用。我国创业板市场的成立时间和沪深主板以及中小板市场的成绩时间相比是最短的,但整体来说其方案的实施效率和比率是最高的。考虑到创业板市场整体的科学技术含量较高,并且其成长潜力也很大,本文选取2011年至2020年间我国创业板上市公司中执行了股权激励方案的相关数据为研究对象,并以公司股权激励授予方案中的股权激励强度为主要研究变量,并从产权结构、股权结构和管理层结构三个方面的调节效应为研究角度,运用双向固定效应模型,重点剖析了我国创业板上市公司实行股权激励机制的实际效用,探究不同结构对股权激励提升公司财务绩效与创新绩效的差异性影响。研究结果表明,股权激励强度与公司双元绩效具有显著的正向相关关系,实施股权激励制度对于公司的经济发展和科研创新两方面都有明显的促进作用,而且公司的产权结构、管理层结构以及股权结构对股权激励的实施效果有显著的调节效应。为了更好地发挥股权激励机制的功能和作用,我国创业板上市公司应该构建一套综合全面的公司双元绩效评价体系,并结合公司具体状况,制定不同的适合公司实际情况的差异化激励方案,只有这样,才能确保一个科学完整的激励方案的实施,防止过度激励或者力度太弱无法达到预期效果的情况产生。同时,要强化监督监管力度,完善落实激励机制。根据现实需要,对公司内部治理结构进行不断地调整和完善,保证董事会和监事会的独立性,以确保整个制度在公司整体运作过程中的每一个环节都是客观公正的。最后,中国证券监督管理委员会和其他有关部门也该加强对创业板的监管力度,强化市场的规范化程度,提高我国证券市场的效率。