大学毕业生的就业问题一直备受社会各界的广泛关注。尤其从1999年高校扩招以来,随着高等教育由“精英化”到“大众化”的转变,就业形势日趋紧张。2009年金融危机的来袭,对我国经济的影响日益凸显,使09年大学生的就业形势更加严峻,大学生就业难已成为不争的事实。然而与此同时,企业却抱怨找不到合适的人才,导致“就业鸿沟”的出现。基于这样的背景,本文以大学毕业生的就业能力作为研究内容,旨在了解大学毕业生就业能力的现状;其次探讨不同背景的大学毕业生在就业能力上的差异;再分析企业对大学毕业生就业能力的需求;而后比较大学生就业能力与企业需求的差异;最后根据结论提出切实可行的建议,以供大学生个人、高校、企业、政府及后续研究之参考。本研究在查阅文献的基础上设计了“大学毕业生就业能力调查问卷—学生版”作为测量工具,并借助预测对问卷进行了修订,通过问卷对上海地区七所高校的630位大四毕业生进行调查研究。同时在“大学毕业生就业能力调查问卷—学生版”的基础上编制了“大学毕业生就业能力调查问卷—企业版”,对上海地区部分企业的99名人力资源专员、管理者及普通职员进行问卷调查。采用SPSS13.0对所得数据进行分析,运用了因素分析、信度分析、叙述性统计、独立样本T检验、单因素方差分析、皮尔逊积差相关等统计方法,并在填答企业问卷的受测者中选取4名人力资源专员和4名管理者就问卷中凸显的问题进行深入访谈。结合问卷的分析和深入访谈的资料,本研究总共得出了四点结论:一、大学毕业生自我认知的就业能力整体水平不是太高。二、大学毕业生在自我管理能力、团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、计划组织能力上的表现越好,其就业能力整体水平就越高。三、大学毕业生的就业能力受性别、政治面貌、任干经历、工作经历、所学专业影响而存在显著差异。四、大学毕业生在了解并利用自身优势、灵活应变、责任意识、沟通能力、寻求多种解决途径、制定工作目标的能力上与企业的需求存在较大的差异。根据本研究得出的结论,提出了如下建议:一、对大学生本人的建议:正确认识自我,树立恰当的就业期望;尽早思考准备,制定职业生涯发展规划;参加社会实践,积累对社会的了解;不断学习思考,完善自己的知识和能力;调适心理状态,培养吃苦耐劳的精神。二、对学校的建议:配合市场需求培养有特色的人才;针对市场的需求调整课程设置;加强大学生的职业生涯规划教育;落实高校的就业指导工作;加强与企业的合作。三、对企业的建议:建立“实习生制度”;建立“师徒制”;对“社会新鲜人”进行培训。四、对政府的建议:加强高校办学自主权;建立“就业中间平台”。五、对后续研究的建议:扩大研究范围;改进研究方法;对影响大学生就业能力的影响因素进行研究。