内蒙古自治区高校教师是内蒙古自治区高校人力资本的主要载体,薪酬待遇在一定程度上反映了教师的社会地位和人生价值。内蒙古自治区高校教师的收入既是教师深度关注的问题,也是内蒙古自治区高校人力资源管理的核心内容。设计合理的收入分配体系,建立科学的收入分配机制,一直是自治区关于事业单位收入分配制度改革的重点,同时也是内蒙古自治区高校内部人事分配制度改革的焦点与难点。本文对内蒙古自治区高校教师收入分配管理模式发展与变革线索进行了认真梳理,提出内蒙古自治区高校教师收入分配管理的基本原则,重点分析内蒙古自治区高校教师收入分配模式现状,揭示其存在的突出问题,并由此分析、比较目前内蒙古自治区高校改革中收入分配模式的激励作用,从而探索内蒙古自治区高校教师收入分配模式的发展方向,为内蒙古自治区高等教育体制和人事制度改革提供参考意见。目前内蒙古自治区高校教师校内收入主要由四部分组成,即基本工资、绩效工资、改革性津补贴和特殊岗位津贴四部分。内蒙古自治区高校教师收入分配模式应当与当前经济发展以及高等教育的目标相协调,应当与内蒙古自治区高等院校的战略目标相一致,应当以社会主义市场经济条件下高校人事分配制度改革为依托,应当建立符合高等学校特点的收入分配模式。形成以“高校自主分配为主,国家进行宏观调控、政策指导,资金来源多元化,收入分配市场化,模式多样化”为特征的分配模式。本文主要针对校内自筹经费发放的津补贴进行研究。提出了如下几种分配模式：市场定价模式、期权制模式、年薪制模式、谈判制模式、宽带薪酬模式。在实践中,可以考虑多种模式组合使用,不同的人群、不同的时期、不同的院校可以采取不同的分配模式。