论文部分内容阅读
收入分配问题既是经济理论研究中的永恒主题,也是经济实践中的重大难题。随着医疗卫生体制改革的逐步推进,人事分配制度改革走进了改革的前沿地带。建立卫生事业单位新的收入分配制度,不仅是实现人事管理科学化的必然要求,而且对建立有效的激励机制,调动各类人员的积极性,推动卫生人才资源开发等具有重要意义。我国卫生事业单位分配制度具有里程碑意义的改革开始于90年代中期,医院分配逐渐打破了“平均主义”的做法,推行了以结构工资和岗位工资为主的分配形式,各类人员的收入有了较大幅度的提高。但是由于卫生体制改革整体滞后,我国