在东北老工业基地中,国有企业一直以来占主导地位,发展东北老工业基地经济,必须依靠国有上市公司发挥作用。高管人员作为企业的核心决策层,对企业的发展起着关键的作用。随着优秀的高层管理人员成为企业间激烈争夺的对象,高管人员的薪酬问题也成为理论界和企业界关注的热点,而薪酬问题的基本原则是与企业绩效相挂钩。但是,长期以来,在国有上市公司产权改革中,高管薪酬制度没有得到重视是国有上市公司长期活力不足、效率低下的重要原因,而其产权关系的多级委托代理特征使得高层管理人员的薪酬问题更加突出。本文在对国内外高层管理人员薪酬与企业绩效关系实证研究回顾的基础上,选取了57家东北老工业基地国有上市公司作为样本。采用描述性研究方法考察了样本总体以及基于不同控制变量分组时高管人员的薪酬现状,然后采用线性回归模型研究了高层管理人员薪酬与企业绩效之间的关系。通过研究,本文得出以下主要结论：总体而言,前三名高管年度报酬总额与企业绩效显著正相关；与企业规模有密切联系,但只在大型企业中,企业绩效对高管薪酬有显著影响；在行业竞争程度较强的分组中两者呈显著正相关；高管不持股中显著正相关；50%＜资产负债率≤70%时,企业绩效显著影响前三名高管年度报酬总额；在高管年龄不超过58岁时二者显著正相关；无论董事长与总经理两职分离与否二者都有显著影响,但是当董事长与总经理两职兼任时的相关性要高于两职分离时。最后,根据研究结果提出针对东北老工业基地国有上市公司薪酬体系的建议。