在西部地区经济社会发展中处于滞后地位的贵州，面临着空前绝后的挑战与机遇。企业是国民经济的细胞，代表着地区经济发展的水平。贵州要发展，要抢抓大开发机遇，就得努力培育和铸造大批的优秀企业群体。企业的成功离不开富有激情和创业精神的经营管理人才。培养造就一支优秀企业经营管理人才队伍，是促进企业持续发展的内在要求，是保持贵州经济有一个较长的快速增长期的迫切需要。 本文把人力资本理论作为理论铺垫，阐述了人力资本理论的形成与发展及人力资本对我国经济发展的影响，对关于人才的基本概念做了一定探讨，从而对现阶段企业经营管理人才含义及队伍构成进行了界定，然后分析了我省企业经营管理人才队伍建设现状。 本文对新形势下企业经营管理人才队伍建设中存在的问题进行了认真、系统、科学地分析与论证，并根据企业经营管理人才成长的规律，提出了企业经营管理人才队伍建设的指导思想、发展目标和主要任务。 作为核心，本文针对企业经营管理人才队伍建设中存在的问题，从思想观念、政策环境、管理体制、运行机制以及人才培养、评价、选拔、引进、流动等诸多方面提出了对策建议，切合贵州省情和企业实际，具有现实指导和借鉴意义。