随着世界经济全球化，企业间的竞争日趋激烈。在此背景下，唯有创新才能使企业获得核心竞争能力，实现可持续发展。相比世界发达国家，我国企业研发投入还较低，自主创新能力不足已经成为制约我国企业发展的瓶颈。最新研究表明，组织文化是影响企业创新能力的一个关键性因素。因此，本文从知识管理战略的角度出发，探讨组织文化与创新能力的关系，以期为我国企业提升创新能力尽一点绵薄之力。本文以知识管理战略为中介变量，探讨了组织文化与创新能力的关系。大多数研究都是采用知识管理活动的某一个方面作为中介变量，少有研究从知识管理战略的视角来探讨。本文采取理论分析、实证分析和案例分析相结合的方法，探讨了组织文化、知识管理战略和创新能力之间的关系，并把组织文化分为宗族型文化、创新型文化、层级型文化和市场型文化四种类型，将知识管理战略分为编码化战略和人际化战略两种类型。研究得出了以下若干结论：宗族型文化和创新型文化倾向于选择人际化战略，层级型文化倾向于选择编码化战略；人际化战略对创新型文化与创新能力之间的关系存在中介作用，编码化战略对层级型文化与创新能力之间的关系存在中介作用。从以上结论出发，本文以X公司为案例进行了进一步地阐述，以期为企业提升创新能力提供实际参考；最后，提出了对未来研究的展望。