随着当代竞技运动的发展,对教练员的思想、业务水平及管理能力提出了更广泛的要求,各国都日益重视培训教练员的工作。凡世界网球强国都十分重视教练员的培训。我国职业化网球改革以来,在教练员培训方面做了不少探索性的工作,并取得了一定的成效。但在实践当中也暴露出一些不足之处,需要进一步完善现有网球教练员培训体系,以更好地推动我国网球运动整体水平的提高。本文通过文献资料、问卷调查法、专家访谈法和数理统计法,对我国网球教练员和现行网球教练员培训体系进行研究.通过调查研究发现,在国家体育政策的大力支持下、在中国网球协会的积极努力下,我国网球教练员培训体系日趋规范化、制度化。我国网球教练员培训体系主要有以下几突出方面:根据实际需要,合理的增加了CTA中级,使原有的三个等级变四个等级;教练员晋升制度严格;在培训内容和实际操作中加强了理论与实践的结合.但我国网球教练员培训工作开展时间毕竟很短,体系中仍存在一定的不足:培训内容结构单一,知识更新不快;培训时间短:导师队伍队伍规模太小;考核形式、培训形式及授课方式单一;区别对待的教学原则没有得到体现:参加培训的教练来自不同的行业,文化底蕴、技术水平都不一样,他们的需求就自然不同。但是在教练员的培训内容、考核要求、授课方式中都没有加以区别。初、中、高级的考核形式都一样,培训方式也一样.没有根据实际情况进行一定的调整。针对以上不足,提出相应的对策:加强教练员对项目规律的学习;加快管理制度的实施:现有网球培训体系中有许多先进的管理理念和设计没有实行,应加快实施步伐;构建网络平台,充分利用现代网络技术,为学员提供交流和学习平台;加强专项技术培训力度。专项技术培训是等级培训的后续,是最前沿专业知识的传播器,是教练员进一步提高自己的很好途径;加强培训导师的队伍建设:重视教练员的政治思想教育。