股权激励是一种长期激励机制,以股权或虚拟股权的方式将经营者与公司整体利益捆绑在一起,使经营者能分享企业剩余收益,提升主人翁意识,从而使其减少短视行为而从公司的长远发展出发进行经营管理活动。经营者的股东身份影响着公司的战略规划,而其对公司的付出和努力程度影响着公司业绩,公司业绩继而影响着股价,股价的变动又直接关系到经营者的利益。另一方面,公司实施股权激励给市场带来的预期效果也会通过短期股价变动表现出来。由此,本文主要通过实施股权激励后的短期市场反映和长期业绩情况来评价股权激励的实施效果。本文采用案例分析法,对爱尔眼科股权激励实施效果进行评价。首先在分析股权激励的激励原理的基础上,对股权激励效果进行了界定,即实施股权激励能否提高公司的经营效率,提升公司的长期经营业绩,实现股东收益最大化。然后从财务表现、内部运营、市场情况、人才管理四个方面建立股权激励评价体系,并根据所建立的评价体系选取具体的评价指标来综合评价股权激励的实施效果。接着对比分析爱尔眼科历次股权激励的方案及其特点,并采用事件研究法分析爱尔眼科股权激励的短期效果,根据所建立的股权激励评价体系,横向、纵向分析爱尔眼科股权激励的长期效果。最后得出结论,爱尔眼科股权激励的良性循环已经建成。并基于爱尔眼科股权激励的优势与不足提出建议、并指出爱尔眼科股权激励模式在医疗行业中的应用价值。本文共四章。第一章绪论。分析本文的研究背景与意义,总结学术界关于股权激励的研究成果,从股权激励的相关学说、有效性标准和实施效果的影响因素四个方面进行文献综述,并进行了简单评述。第二章股权激励的相关理论。首先阐述了股权激励的相关理论,然后分析了股权激励的内涵和作用原理。最后介绍了本文的股权激励效果评价体系的建立,分析了评价体系的原理,介绍了本文的评价方法,从短期和长期两方面建立了股权激励效果评价体系。第三章爱尔眼科股权激励方案分析。首先介绍了案例背景,并对比分析了爱尔眼科历次股权激励方案的实施情况及其特点。然后根据第三章所建立的股权激励效果评价体系,分析了爱尔眼科股权激励实施的短期效果和长期效果。发现:爱尔眼科第一次股权期权激励计划的激励作用不明显,两次限制性股票和“合伙人计划”发挥了激励作用,形成了良好的激励循环体系。接着在上述分析的基础上,总结了爱尔眼科股权激励效果,指出其股权激励存在的问题并提出了改进意见。第四章研究结论和启示。对本文案例研究做总结,并指出爱尔眼科股权激励方案的应用价值。本文的主要贡献有:从股权激励的原理出发,选取财务表现、内部运营、市场情况、人力管理四个方面建立股权激励长期效果的综合评价体系。其次,选取医疗服务行业已建立短中长期激励体系的代表性公司爱尔眼科为案例,分析其历次股权激励方案的特点及其实施效果,研究其股权激励模式在医疗服务行业的应用价值。