绩效评估是绩效管理的中心环节，在绩效管理过程中具有重要地位，有人甚至将绩效评估等同于绩效管理。而绩效管理最初来源于企业，它是一个与企业生产效益、顾客满意度和企业人力资源管理息息相关的概念。无论从理论还是从实践方面，政府的绩效管理水平都要远远落后于企业。资源的稀缺性决定了任何组织都必须要关注效率问题，地方政府也不能例外，甚至应比其他组织更加注重效率问题。当前，我国政府实际控制和支配着绝大部分的公共资源，但受传统的官僚体制的影响，造成整个组织的效率低下、机构臃肿、人员积极性不高、服务态度差等，这些问题最终导致公共资源的极大浪费。在上个世纪70—80年代，西方各国在巨大的社会管理困境和公共财政困境的双重压力下，积极开展了以“新公共管理运动”为取向的政府改革运动。这场运动的核心思想就是将企业管理的做法引入到地方政府中，尤其值得关注的是将“绩效管理”的方法的引入，这一做法起到了积极的效果，在一定程度上减少了政府对公共资源的浪费，使公共资源的管理更加科学化。但不可否认的是，在绩效管理的过程中，尤其是在对地方政府进行绩效考核的过程中，存在着绩效评估信息失真的问题。绩效评估信息的失真在一定程度上影响了绩效管理的效率，不利于公众对地方政府的真实绩效情况的了解。而当前国内外对政府绩效评估信息失真的研究鲜有关注，这也是本文写作的源动力和目的之一。造成绩效评估信息失真的原因是多方面的，且绩效信息失真可能发生在绩效评估中的每个环节，本文研究的绩效信息失真问题主要包括虚假信息、不对称信息、信息缺失、信息遗漏、滞后信息等几方面的内容。基于上述原因，本文进行了论文架构。全文共分为五个部分，引言部分主要对绩效评估信息研究意义、现状、方法以及创新之处进行了阐述；第一章主要对绩效评估信息失真的相关概念进行了界定；第二章对我国地方政府绩效评估信息失真现象从表现、危害及成因等三个方面进行了分析；第三章对当前我国绩效评估信息失真规避的真实性基础从要求、收集方法和制约因素三个方面进行了阐述；最后一章从正确价值观的树立、体外机制的建立、信息整理、信息真实的技术含量以及监督制度的健全五个方面提出了规避我国绩效评估信息失真建议。