完善公务员激励机制是提高公务员的个人素质、提升政府行政效能的必然趋势。不断将公务员的激励工作科学化、系统化,对调动他们的工作积极性和主动性可以起到明显的促进作用,也能显著提高我国政府相关职能部门的行政效率。随着公务员的管理工作逐渐迈向规范化、法制化、科学化的轨道,公务员的激励机制问题日益凸显出来。基层国税部门公务员作为国家税收行政权力的直接执行者,他们的工作成效直接影响着国家税收政策能否在基层顺利落实,更关系到国家的经济发展与社会稳定。近年来,基层国税部门公务员队伍不断暴露出安于现状、不思进取等问题,究其原因,是不完善、不合理的激励机制导致了基层国税部门公务员进取心和责任感逐渐减退,从而造成消极怠工的现象。因此,不断完善基层国税部门公务员的激励机制具有重要的意义。本文以珲春国税局为例,对当前的基层国税部门公务员的激励机制进行探讨,采用问卷调查等方式,对珲春国税局公务员的激励机制现状进行分析,查找存在的问题,并对此提出解决问题的原则和对策。全文主要由五大部分构成,第一部分绪论,重点阐述本文的研究目的和意义、国内外研究综述、研究内容和方法、研究思路和创新点。在第二部分重点对本文涉及和运用的激励概念和激励理论分别进行阐述和介绍。在第三部分重点对珲春国税局的机构设置和在职人员的基本情况进行概述,再介绍珲春国税局现行激励手段和措施。通过问卷调查等工作,对珲春国税局公务员激励方面的满意度进行调查,分析得出现行的激励措施存在的问题及原因。第四部分结合珲春国税局公务员的工作特点和现实情况,总结出完善珲春国税局公务员激励工作的原则和对策。在第五部分得出本文的研究结果以及需要强调的内容,希望得到社会各界更多的关心和思考。