本文分三章对我国专业技术人才的权益保护问题展开讨论研究。第一章，专业技术人才权益保护概述。该章阐述了本文论题的研究意义，并对专业技术人才权益保护的概念、内容和途径进行了界定。第二章，我国专业技术人才权益保护现状分析。该章分层次总结了我国现行的与专业技术人才权益保护相关的法律法规，并以上海为案例对我国专业技术人才权益保护的现状加以调查和分析，总结了现阶段我国专技人才权益保护的实施情况，从而揭示出在政府立法、单位实施、社会意识以及自我保护等各个层面上存在的突出问题。第三章，我国专业技术人才权益保护的对策研究。该章尝试针对现存的突出问题，从立法建设、制度建设、社会舆论影响、社团保护职能、自我保护完善等多个角度有针对性地提出较为系统和完整的政策建议，最后尝试采用仿生学原理建立一个具有自我控制和调整性的自组织体系——专业技术人才生态环境，以求从根源上落实人才权益保护的理念，贯彻专业技术人才合法权益的保护工作。 在编写本文的过程中采用了实证研究的方法，采集了部分专业技术人才的意见作为分析研究的根据，力求增强研究成果的适应性和可操作性。