四川省管理人才综合激励模型的实证研究

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激励理论的相关研究是组织行为学和人力资源管理一个重要课题。随着经济竞争全球化愈演愈烈,人才作为经济发展的基础,其重要性得到组织管理者和政策制定者不断的强调。四川省的跨越式发展战略,离不开区域产业优势的发展、经济改革效率的提高,离不开一批具有战略眼光、杰出经营才能的管理人才队伍的建设。吸引、培养和激励管理人才是当前四川省人才管理工作的重中之重。因此管理人才的激励问题是一个具有实际意义和研究价值的课题。 本研究主要研究对象是激励的效果和激励影响因素(影响激励效果的因素)以及两
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改革开放后,经济责任制曾因提高企业经济效益的功效而一度广受推崇,后又因其在实行中暴露出的企业短期行为等问题而颇受冷落指责,股份制暨产权改革成为国企改革的主导。但许多改制后由政府或其他国有主体充当股东或控股的(国有)公司,与改制前比,并未在行为和运作方式上发生质的变化,反而因政企不分、责权利不清导致企业经营管理不善,管理水平不升反降,国有资产流失严重。股份制或公司化并不必然能带来现代的企业及其经营管
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