实践中，企业经营绩效既可能受到外部市场环境、市场结构以及产业环境等因素影响，同时又可能会受到企业内部特征、资源禀赋和管理制度的影响，但员工实际工作的努力程度对企业经营绩效的影响作用也不容忽视。企业良好的经营绩效是多方共同合力的结果，在这其中不仅包括管理者，职工也是企业价值的重要创造者。　　然而，现有研究主要聚焦于高管激励，而对职工激励以及两者薪酬差距对企业绩效的影响研究却较少。在我国，职工工资收入总额占GDP的比重在世界范围内一直属于中下水平，与其他国家和地区相比还存在一定的差距；同时，上市公司控制人性质以及行业属性等因素也使得不同类型公司员工的薪酬存在差异。因此，本文结合我国职工薪酬特征，引入控制人性质因素研究上市公司职工薪酬、职工和高管薪酬差距对企业绩效的影响，具有重要的理论价值和实践意义。　　本文在借鉴国内外关于员工薪酬与企业绩效关系文献的基础上，结合我国薪酬制度改革和国有企业市场化改革的制度背景，从职工薪酬特征与上市公司控制人性质的角度入手，详细检验与分析我国上市公司职工薪酬与企业经营绩效的关系。本文通过实证研究，得出如下主要结论：（1）上市公司职工当期薪酬水平与企业经营绩效显著正相关，且国有上市公司职工当期薪酬水平对企业绩效的正向作用要弱于民营上市公司；（2）上市公司职工薪酬增长与企业经营绩效变动存在显著正相关关系，且国有上市公司职工薪酬增长对企业经营绩效提高的促进作用要小于民营上市公司；（3）无论上市公司职工薪酬与业绩变化呈现刚性或是弹性特征，民营上市公司经营绩效变动与职工薪酬变动更具有敏感性；（4）保护性行业内上市公司的职工薪酬激励效率要弱于竞争性行业内的上市公司；职工与高管薪酬差距和企业经营绩效存在正相关关系，国有上市公司内部薪酬差距对企业经营绩效的正向作用要弱于民营上市公司。　　以上研究结果表明，职工工资增长会对职工产生正向激励作用；合理范围内的职工与高管的薪酬差距也有利于上市公司经营绩效的提高；同时，国有股权性质因素可能抑制了企业内部薪酬激励的作用。因此，企业应该正确认识职工努力程度对企业经营绩效的贡献，与职工签订合理有效的薪酬契约，提高企业内部的激励效率。