【摘 要】
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该文立足于人力资源价值计量与价值评估,从理论角度重点探讨了人力资源价值计量的产生与发展、人力资源成本计量模型与会计管理模式,并在此基础上分析研究了人力资源价值计量
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该文立足于人力资源价值计量与价值评估,从理论角度重点探讨了人力资源价值计量的产生与发展、人力资源成本计量模型与会计管理模式,并在此基础上分析研究了人力资源价值计量模型.人力资源价值的货币计量模型主要有以工资为基础的价值计量模型、随即报酬模型和内部竞价模型.在人力资源价值计量、评估与管理的基础上,该文又对人力资源价值评估和人力资源投资效益评价以及人力资源分配激励与管理问题进行了探索,重点分析了年薪制和股票期权两种薪酬制度.最后以个案方式解剖了金泰集团的人力资源价值管理,主要分析了金泰集团在人力资源管理方面的特点以及经验和不足,针对近年来金泰集团优化企业人才环境的发展策略,探索了金泰集团组织机构调整与薪酬激励管理创新等人力资源管理创新活动,具有较强的实践价值和现实意义,为中国企业加强人力资源管理提供了一定的借鉴.
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