随着信息电子时代的发展迅速,高速公路的一些建设情况都反映着一个国家民族以及地区的经济发展的速度和水平、乃至交通整个发达程度的整体水平的体现。60年代开来世界中各国的高速公路的发展都是非常迅速的。高速公路作为经济发展的标志性产物。人事管理也是人力资源管理发展非常重要的第一阶段,是有关人事这个方面的组织、指挥、计划、协调、信息和控制等的一系列的管理工作。希望能通过比较科学的方法,加上正确的用人原则以及运用合理的管理制度来完整人事管理的工作。本论文首先主要介绍东莞市常虎高速公路公司人事管理信息系统的项目背景和研究的必要性,然后明确了该论文的研究内容和本人的主要工作任务；在业务分析中,本论文首先对当前人事管理信息系统中所存在的问题进行了概括性的分析,然后也对东莞市常虎高速公路公司人事管理信息系统的组织机构和原有人事管理业务流程等都进行了相应的分析,并在此的基础上给出了优化后的业务流程图；在进行功能分析这个部分时,论文主要是通过用例分析以及用例描述,来明确东莞市常虎高速公路公司人事管理信息系统的最基本的功能,同时也给出了系统的总功能包图以及子功能包图,其中包括基础数据管理,人事招聘管理,人事档案管理,劳动合同管理,人员调动管理,员工离职管理、系统管理等子包图；在进行数据分析时,论文对东莞市常虎高速公路公司人事管理信息系统各功能的所需处理的各项数据也进行了详细分析,也给出详细的实体类关系图,然后依次进行数据库的设计；论文到最后对所有的研究与分析工作做了总结,并且对进一步工作也进行了展望。