大学生对就业目的、意义、方式等方面的根本意识和态度就是大学生的就业观。就业观不仅受本人的世界观、价值观和人生观影响，也受到政治、经济、文化状况的制约。改革开放以来，随着就业政策的变迁，就业观经历了从重政治和社会地位的被动就业观到重经济地位的主动就业观再到构建了以市场和个体能力为本位就业观的演变过程。当前大学生就业观的主流是好的，但不容忽视的是，在某些因素的影响下，大学生就业观存在诸多误区，具体表现在三个方面。第一，大学生的就业心理预期过高。第二，大学生存有固守大城市的地域情结。第三，大学生存在就业准备不足现象。大学生就业观问题的存在受多方因素的影响和制约，概括起来，主要有以下几种因素：第一，主体因素的影响。大学生忽视就业现实的高期望值，过度的个人价值取向，害怕竞争的求稳思想。第二，社会环境的影响。大学生就业渠道不够畅通，促进大学生就业政策缺乏配套政策和机制。第三，就业市场的影响。就业市场的就业歧视，就业市场的信息不对称。第四，高校方面的影响。高校的就业指导存在问题，高校办学模式与大学生就业缺乏整合性。针对当前大学生就业观存在问题的原因，调动多方力量，齐力促进大学生就业观良性发展。第一，大学生就业观的自我塑造。规范就业过程中五大关系（个人与社会、愿望与现实、主动与被动、竞争和风险、就业与再就业）的处理，加强良好就业观念的树立。第二，社会环境的宏观引导。优化调整国家政策环境促进大学生正确就业观的形成，充分发挥社会舆论导向作用引导大学生就业观转变。第三，就业市场的对接整合。转变用人观念实行有效招聘，搭建统一网络平台对接整合就业信息。第四，高校教育的助力导航。完善大学生的就业指导工作，改善高校办学模式与大学生就业的关系，丰富高校就业观教育活动。对大学生就业观的教育和转化工作是一项长期的系统工程，仅仅依靠一方力量难以实现。因此，需要调动各种教育资源和方法，借助高校、政府、就业市场、大学生自身多方力量，齐力促进大学生就业观良性发展。