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这项学习研究决定了多米尼克联邦的工作满意度水平、组织承诺和职工的离职意愿，与此同时调查研究了工作满意度水平、组织承诺和职工的离职意愿之间的关系。调查数据通过明尼苏达州（美国中北部洲）的就职满意度调查问卷、组织承诺调查问卷和莫布里离职意愿模型的形式并且从104位应试者中收集。经发现，职工工作满意度与组织承诺成正相相关关系。工作满意度和组织承诺正相地并且直接地预测了职员在工作中的认知退缩却并没有直接且强烈地预测出离职意愿。认知退缩增加可以预测离职意愿更强烈。