随着全球经济的一体化,企业之间的竞争也变得日趋激烈。为了增强企业自身的竞争力,越来越多的企业开始注重社会责任的履行,商业银行也不例外。目前大多数商业银行都已经入市,竞争也变得更加激烈,加之外资银行进驻中国,国内的商业银行面临着巨大的挑战。为了提高商业银行的竞争力,增强商业银行的软实力。商业银行需要考虑在提高银行业绩、增加股东收益的同时,如何承担社会责任,协调社会、企业和银行之间的和谐发展。为了培养商业银行的社会责任意识、鼓励更多的商业银行履行社会责任,我们需要建立一套商业银行社会责任绩效评价体系,旨在评价商业银行是否履行了社会责任,以及履行了多少的社会责任。这也是本文研究的主要内容。本文主要是研究如何构建一套合理的商业银行社会责任绩效评价体系,可以分为四大部分：第一部分是国内外有关的文献综述,这一部分对前人的观点进行了总结与分类；第二部分是商业银行社会责任内容的分析,主要是基于层次责任理论和利益相关者理论；第三部分是主体部分,构建商业银行社会责任绩效评价体系,这一部分包括评价体系基本要素的说明,评价指标体系的构建和评价模型的构建；最后一部分是对已经建立的商业银行社会责任绩效评价体系进行应用,选取了兴业银行为例,对其社会责任的履行情况进行分析,并对我国商业银行的社会责任现状提出了一些建议。