当今世界旅游业发展势头越发强劲,国民经济的发展对旅游业的依赖性也日益增强,伴随旅游业国际化、市场化改革进程的加快,旅游业对人才这一核心竞争力的需求也在不断的发生变化。旅游人才作为促进旅游业健康发展的载体,正在成为国际化竞争的战略资源,旅游人才队伍的建设越发受到世界各国的广泛关注,特别是在我国社会主义市场经济不断发展完善、服务业经济长足发展、旅游行业逐渐成为经济新增长点的过程中,如何建设完善旅游人才队伍建设已经得到了国家及各地方政府的高度重视。云南自然资源丰富,民俗风情浓厚,为旅游业的发展提供了良好的软环境,但是受区域发展限制和长期暴露出的人才建设问题仍然存在,导致云南旅游人才综合素质和能力较低、高层次旅游人才匮乏等因素依然制约着云南旅游业的健康发展。本论文在云南省旅游人才队伍建设现状分析与研判的基础上,归纳了影响云南旅游人才队伍建设的主要层面和具体要素,结合文献综述法,对影响因素进行归类、整合,利用头脑风暴法构建云南旅游人才队伍建设策略备选方案,结合网络分析法,建立策略评价模型,进而为后续进行的云南旅游人才队伍建设发展提供了针对性建议。本论文能够为构建和完善云南省旅游人才队伍建设策略体系,促使云南省旅游人才流动和人才使用保持良好配比,引导旅游企业正视人才引进和管理,提高旅游人才教育水平和自身素质,有力保障旅游业成为促进云南经济发展的支柱型产业提供一定参考意见,并为其他省市和地区的旅游人才队伍建设提供借鉴。